Riesgos y peligros del entorno de trabajo
En las zonas de construcción hay muchos trabajadores, desde fontaneros y electricistas, hasta peones y subcontratistas. El contratista general está obligado a coordinar a todos los trabajadores en la obra para asegurar un entorno de trabajo seguro según los estándares de la OSHA. Es la obligación del contratista general ofrecer un lugar de trabajo seguro para los trabajadores, inspeccionando cada obra con ingenieros de seguridad y ofreciendo programas de seguridad a los empleados.
Peligros comunes a los que pueden enfrentarse los trabajadores:
- Explosiones o fuego
- Mal funcionamiento de los equipos
- Andamios mal construidos
- Accidentes de montacargas, camiones o grúas
- Caída de objetos o herramientas
- Falta de supervisión o entrenamiento
¿Qué es una demanda a terceras partes?
Mientras que el seguro de indemnización laboral puede cubrir los costes médicos básicos y la pérdida temporal de salarios, a menudo no cubre otros gastos que pueden surgir a raíz de un accidente de la construcción. Existen otras opciones legales fuera del seguro laboral. En casos en los que hay una tercera parte involucrada, puede poner una demanda contra ellos, además de su demanda de indemnización laboral.
Algunos accidentes comunes de terceras partes en la construcción son:
- Un fabricante o distribuidor de herramientas
- Un segundo contratista o la compañía que facilitó los servicios defectuosos
- El otro conductor de un accidente de vehículos
- Contratistas generales que no supervisaron adecuadamente
- Cualquier otra parte ajena que contribuyó a sus lesiones
Identificar a una tercera parte y demostrar su responsabilidad puede ser un reto, especialmente sin la ayuda de n cualificado abogado de su lado. La buena noticia es que nuestro bufete tiene 80 años de experiencia colectiva y un historial de éxito probado. Sabemos cómo obtener indemnizaciones para nuestros clientes tanto dentro como fuera de los juzgados. Nuestro equipo puede investigar u accidente de la construcción y ayudarle a desarrollar una persuasiva demanda de indemnización laboral a una tercera parte siempre que sea posible.
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